étude sur le télétravail

17 Jan étude sur le télétravail

Le télétravail est une mesure de plus en plus plébiscitée par les entreprises et employés français. 1 - Concentrer l’Anact sur le 3ème Plan santé au travail; 2 ... L’IREPS Pays de la Loire expérimente le télétravail… avant la signature d’un accord. Très logiquement, on retrouve la même relation par rapport au niveau de diplôme. 40 % des télétravailleurs constatent une dégradation de la qualité du lien avec leurs relations de travail, et 32 % souffrent toujours d’un manque d’accompagnement. Une troisième vague d’étude aura lieu du 2 au 17 juin 2020, et une quatrième du 1er au 16 juillet 2020. 4 salariés sur 10 qui ont télétravaillé lors de la semaine de l’étude se sentent isolés, 3 sur 10 déclarent mal vivre le télétravail au quotidien. Crise du Covid et relation au travail : ce que nous disent les salariés, Etude collaborateurs et bulletin de paie numérique : les 4 grands enseignements de 2020, (Comment et pourquoi) Digitaliser la gestion de son staffing pour gagner en agilité, 30 mn pour transformer les salaires, premiers postes de coûts des entreprises, en levier de la performance. Les ouvriers ferment la marche, ce qui n’est guère surprenant dans la mesure où leur métier, à quelques exceptions près, est rarement compatible avec du travail à domicile. 44 % déplorent une baisse de leur pratique d’activités physiques, même si l’on constate une légère reprise (+ 5 points) depuis la dernière vague de cette étude. Question Title * … Par ailleurs, 11% de l’ensemble des consultations se sont faits par téléconsultation depuis le début du confinement, contre 1% avant le début de la crise. Télétravail et surveillance : le boom des logiciels de surveillance depuis la crise sanitaire, Point sur le marché du travail au 5 janvier 2021, Une augmentation du Smic de 0,99 % au 1er janvier 2021, Les soft-skills décryptées lors du colloque RH 2020, Programme : Semaine de la transformation digitale RH Janvier 2021. C’est ce qui ressort d’une étude d’Opinionway pour Horoquartz auprès de 2200 salariés français. Les résultats de ce cinquième baromètre de l’Obergo, qui ont été dévoilés le 18 mai, mettent également en avant les impacts positifs du télétravail sur la qualité de vie. L’existence d’un accord encadrant le télétravail au niveau de l’établissement joue un rôle protecteur de ce point de vue. Elles sont également plus nombreuses à vouloir le faire de façon régulière (21% contre 16%). La possibilité de pouvoir télétravailler est une attente désormais majoritaire chez les plus jeunes. La difficulté des transports explique facilement la demande dans les grandes villes. En effet, 27 % des télétravailleurs déclarent que cette situation a un impact négatif sur leur santé physique. Les villes moyennes semblent être un compromis, où le temps de trajet reste acceptable et par conséquent la demande pour le télétravail plus faible. Mais ce chiffre monte à 55% pour les moins de 30 ans, descend à 51% pour les 40-49 ans, et à 34% pour les 60 ans et plus. Après le passage forcé au télétravail pendant le confinement, certaines…. Le lieu de résidence du salarié influe fortement sur le souhait de pouvoir télétravailler. Pour 90 % des télétravailleurs, cette pratique leur offre une meilleure autonomie et une plus grande efficacité dans le travail (87 %), tandis que coté employeurs, on y voit comme bénéfice l’engagement des salariés (82 %), la responsabilisation et l’autonomie (80%), puis le moyen de développer la marque employeur (68 %). Curieusement, on remarque que ce ne sont pas les salariés qui vivent cette réalité tous les jours qui sont les plus demandeurs (54%). Mais cette institutionn… Une étude lève le voile sur ses risques cachés March 24, 2020 10.24am EDT. L’éloignement du lieu de travail, et donc le temps et le coût des trajets en milieu rural fournissent probablement une explication à cette forte attente dans les petites agglomérations. Inversement, 86% des travailleurs auront un a priori négatif sur une société opposée au télétravail. Assez logiquement, les femmes (53%) sont plus nombreuses que les hommes (46%) à souhaiter télétravailler. Alors que les salariés de l’industrie, du commerce et des transports sont moins de 45% à exprimer ce souhait. On note également une hausse significative des bénéfices perçus, notamment sur l’engagement (34 %, + 9 points), l’efficacité au travail (34%, + 6 points), la conciliation vie professionnelle / vie personnelle (42 % +10 points). 47% des salariés interrogés déclarent que cette décision est due à la fermeture de cabinets médicaux ou centres optiques, audio … 34% disent avoir respecté les consignes de confinement dictées par les pouvoirs publics, et 30% craignaient une éventuelle contamination en fréquentant des lieux à risque. Près de la moitié d’entre eux expérimente cette forme de travail pour la première fois. Pour les résultats du télétravail : Etude de perception CSA pour Malakoff Humanis, réalisée auprès d’un échantillon représentatif de 1010 salariés d’entreprises du secteur privé d’au moins 10 salariés   – Recueil par internet, du 4 au 7 mai 2020. 57% d’entre eux sont en télétravail, un chiffre stable par rapport à avril. les études sur le télétravail en france sont assez peu nombreuses. C’est d’ailleurs dans les agglomérations de 50 000 à 99 999 habitants que la demande en télétravail est la moins forte (41%). Les salariés des secteurs de l’énergie, de la banque-assurance, et des services aux entreprises sont demandeurs de télétravail à plus de 65%. D’une manière générale, l’étude montre que les bénéfices du télétravail sont plus fortement ressentis lorsque la pratique est comprise entre 1 et 2 jours. En effet, plus de 85% des Français auront un avis positif sur une entreprise qui proposera du home office. Expérience et engagement des collaborateurs : quel avenir ? L’étude Opinionway pour Horoquartz le démontre sans ambiguïté : pouvoir télétravailler est une attente forte des plus jeunes générations. Et le pourcentage de salariés susceptibles de pouvoir télétravailler est nécessairement plus élevé dans des secteurs tertiaires et qualifiés que dans des secteurs où une présence physique sur le lieu de travail est la règle majoritaire. On le voit, de nombreux facteurs déterminent l’importance de l’attente des collaborateurs pour pouvoir télétravailler. Parmi ces soins reportés, 10% concernent des hospitalisations, 41% des soins dentaires, 27% un suivi médical régulier (médecin généraliste ou spécialiste) – pouvant générer des complications à terme, notamment dans le cadre de maladies chroniques -, et 22% des soins optiques. Cette inquiétude est due aux protocoles sanitaires imposés par le contexte : respect des règles de distanciation (34%), insuffisance de nettoyage des locaux (17%), nécessité de devoir à nouveau travailler dans un bureau/espace partagé (12%, et 23% pour les télétravailleurs à 100% durant le confinement). 58% des salariés qui ont télétravaillé à 100% préfèreraient venir sur leur lieu de travail au moins 1 jour par semaine. 45 % d’entre eux déclarent que le télétravail, dans cette situation particulière de confinement, a entraîné une dégradation de leurs postures de travail, et 25% une dégradation de leurs pratiques alimentaires. Alors qu’une réflexion est actuellement menée par les partenaires sociaux sur l’évolution du télétravail en France, et que les entreprises appliquent des mesures sanitaires nécessaires à la reprise d’activité, le groupe Malakoff Humanis décrypte les effets de la crise sanitaire sur l’organisation du travail et la santé des salariés à travers les résultats de deux études flash sur le télétravail et l’absentéisme. 12% des salariés se sont vus prescrire au moins un arrêt maladie en avril 2020, contre 8% durant la première quinzaine de mars. 73 % des télétravailleurs en sont satisfaits, un chiffre en hausse de 7 points par rapport au mois d’avril (+ 12 points pour les primo télétravailleurs). 49% des salariés, secteur privé et secteur public confondus, expriment ce souhait. 44 % déplorent une baisse de leur pratique d’activités physiques, même si l’on constate une légère reprise (+ 5 points) depuis la dernière vague de cette étude. Comment va évoluer le digital workspace ? Une étude qui révèle aussi quelques surprises, comme par exemple la demande étonnamment élevée en milieu rural. Objet d’étude n°1 Le télétravail Qu'est-ce que le télétravail Le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail, qui aurait pu être exécuté dans les locaux de l’employeur, est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication. Si on les hiérarchise par ordre d’intensité, on obtient le classement suivant : Quelles sont les entreprises qui démocratisent le télétravail ? En effet, 27 % des télétravailleurs déclarent que cette situation a un impact négatif sur leur santé physique. Marginale la pratique du télétravail en France ? Une souplesse pour ceux qui travaillent en dehors des horaires. Le candidat peut tout d'abord donner des indications précises sur cette notion de confiance impliquée intrinsèquement par celle de télétravail. 48 % (+ 3 points) ont du mal à se déconnecter du travail. Etudes flash Télétravail & Absentéisme en période de Covid-19. Même si ce chiffre diminue au mois d’avril, 56% des salariés (vs 61% en mars) se disent inquiets par leur retour en entreprise. Accueil > Etudes flash Télétravail & Absentéisme en période de Covid-19 > Covid-19 : études flash Télétravail et Absentéisme. les études sur la façon dont le télétravail affecte les pratiques managériales et préfigure les modes de travail de l’avenir sont, elles, très rares. Dans la même période, on note une hausse du recours à la téléconsultation médicale : 11% des salariés interrogés (vs 9% en mars). Même s’ils reconnaissent majoritairement que les modes de travail ont été redéfinis au-delà de la simple digitalisation des process (selon 63 % des salariés, un chiffre en hausse de 5 points). Ainsi, la palme revient aux cadres qui sont 69% à exprimer cette attente, dont 23% de façon régulière, suivis par les professions intermédiaires avec 53% et les employés avec 49%. Le tout télétravail : bonne ou mauvaise idée ? Analytics RH, comment exploiter vos datas ? La demande est donc assez probablement corrélée avec la possibilité pratique de chaque secteur d’offrir des possibilités de télétravail à ses salariés. Politique de protection des données (RGPD), GPEC, bonnes pratiques et retours d’expérience. Synthèse étude Télétravail 2020. Cette satisfaction est notamment portée par le sentiment d’avoir plus de souplesse et de flexibilité (80 % des télétravailleurs vs 71% en avril), et par une plus grande autonomie et davantage de responsabilisation (44% vs 38%). Quel avenir pour les espaces de coworking après la crise sanitaire ? Et qui dit télétravail, dit réduction des coûts de l’immobilier et de tous les frais qui l’accompagne (entretien, sécurité, fournitures, etc.). Près de 4 personnes sur 10 (39 %) sont disposées ou très disposées à continuer le travail à domicile lorsque les mesures de confinement seront levées. Author. Le marqueur générationnel est clair. La Covid-19 force le télétravail. D’après une récente étude de la direction de l’animation de…, Les salariés décrocheurs, ceux qui ne veulent pas retourner au bureau, Depuis le 11 mai, les managers, directeurs et RH doivent…, Elisabeth Borne annonce la signature d’un accord national sur le télétravail, La ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, Élisabeth…, Le télétravail en Europe à l’heure du Coronavirus, Arrivé brutalement lors du confinement, le télétravail a bouleversé l’organisation…. Toutes les études éalisées jus u’à pésent montraient que le Pour ces salariés, le télétravail constitue probablement une solution efficace pour faire face à des situations qui restent assez peu fréquentes et pour lesquelles ils ne se sont pas nécessairement organisés. Sont notamment mis en avant : - La situation de crise et la motivation des équipes derrière un objectif commun - La prise de conscience de la vulnérabilité des entreprises et la peur de perdre son emploi 3% 5% 5% 6% 6% 10% 17% 17% 18% 21% 24% 26% 33% 33% 34% Négociation du télétravail, à quoi faut-il s’attendre ? Pour les résultats de l’absentéisme : Etude de perception Ifop pour Malakoff Humanis, réalisée auprès d’un échantillon représentatif de 2970 salariés d’entreprises du secteur privé – Recueil par internet, 6 au 20 mai 2020. En effet, la part des salariés télétravailleurs qui souhaitent demander le télétravail après le confinement a augmenté de 11 points par rapport au mois d’avril pour atteindre 84% (72% pour les nouveaux télétravailleurs, + 14 points). Le télétravail est étudié ici à partir des enquêtes Sumer 2017 et Reponse 2017 (sources et méthodes). Différentes études évaluent entre 15 et 17%, le nombre de salariés français pouvant déjà télétravailler, de façon plus ou moins régulière. Pourquoi avoir recours au télétravail ? Et parmi ceux qui souhaitent télétravailler, 22% des 30-39 ans voudraient le faire de façon régulière pour seulement 7% des plus de 60 ans. Par ailleurs, 1 salarié sur 5 appréhende les changements d’organisation de travail et de rythme liés au déconfinement. Le télétravail Le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail, qui aurait pu être exécuté dans les locaux de l’employeur, est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication. Le télétravail favoriserait la productivité et l’innovation, selon une étude. En augmentation depuis la crise sanitaire, le télétravail n’est pour…, [Actualités RH 2021] Ce qui change en Janvier, Dans le prolongement de la crise sanitaire en ce début…. Les bienfaits du télétravail sont multiples, que ce soit du point de vue de l’entreprise ou de celui des salariés. Covid-19 : études flash Télétravail et Absentéisme. Ensuite, le télétravail peut être mis en place de trois manières différentes : 31 % des salariés déclarent que le télétravail en période de confinement a eu un impact négatif sur leur santé psychologique. Une augmentation en partie liée à la hausse de la pratique contractualisée du télétravail (+50% par rapport à 2017). En novembre 2017, l’IFOP a mené une enquête auprès de 1500 salariés et 400 dirigeants pour connaître leur utilisation et leur perception du télétravail. Le télétravail est plus fréquent en Île-de-France (5,5 % des salariés), notamment chez les cadres : un sur sept y pratique régulièrement le télétravail, contre en moyenne un sur dix dans le reste du pays. A noter que 39 % des dirigeants évoquent aussi la baisse de l’absentéisme… Depuis le mardi 29 septembre, Paris et la petite couronne…, Nouvelles mises à jour du protocole sanitaire en entreprise, Le ministère du Travail annonçait ce vendredi 16 octobre une…. Vérifiez votre boite de réception ou votre répertoire d’indésirables pour confirmer votre abonnement. Le télétravail: quel changement après la loi Warsmann du 22 mars 2012 ? Le cabinet d’expertise comptable CTN France expérimente le télétravail. Un niveau de stress qui a augmenté depuis la crise pour 36 % d’entre eux. Les études sur le télétravail en France sont assez peu nombreuses. Selon une étude menée par Malakoff Médéric en 2018, 25 % des français pratiquent le télétravail en 2017 alors qu’ils n’étaient que 8,9% en 2010 et 2,6% en 2000. 32 % (+ 4 points) indiquent une augmentation de leur charge mentale, et 39 % des télétravailleurs se disent « souvent stressés ». Néanmoins, le télétravail a son revers de la médaille. Curieusement, on remarque que ce ne sont pas les salariés qui vivent cette réalité tous les jours qui sont les plus demandeurs (54%). Vulnérabilités des salariés : quel rôle pour l’entreprise ? Le télétravail est particulièrement souhaité par les salariés qui travaillent de dehors de leurs horaires normaux. Déconfinement : Comment préparer le retour au travail? L’attente la plus forte se situe chez les salariés pour qui le travail en dehors des horaires se produit une fois par semaine ou moins (58%). Enfin, 16% d’entre eux craignent l’utilisation des transports en commun (28% pour les salariés en télétravail durant le confinement, et 40% pour les salariés d’Ile-de-France dont c’est le premier motif d’inquiétude). Comment le chef d’entreprise peut-il protéger ses salariés du risque infectieux et quelles sont ses obligations . Le télétravail régulier est plus fréquent dans les établissements de grande taille (4,5% de télétravailleurs dans … Sur le site Web Wikipédia, on en donne la définition suivante : « Le télétravail désigne de manière générale toutes les formes de travail à distance, c'est-à-dire les formes d'organisation et/ou de réalisation du travail rendues possibles hors de la classique unité de temps et de lieu, par les moyens de télécommunication et l'Internet dans le cadre … Mais ce qui est plus étonnant, c’est que les salariés habitant dans des agglomérations de 2000 à 4999 habitants viennent juste derrière. Avec un nombre croissant de salariés et d’entreprises qui le pratiquent, le télétravail connaît un véritable essor. Ils l’ont fait parce que leur état de santé ne les empêchait pas de télétravailler (21 %), ou en raison d’une baisse de leur activité due à la crise (17%), ou encore, parce que le confinement leur permettait de se remettre en forme (16%). Ils sont 50% à formuler ce souhait, loin devant ceux des villes moyennes. Afin de faire face à la crise sanitaire du Coronavirus COVID-19, le Président de la République a annoncé de nouvelles mesures pour réduire les contacts et déplacements sur le territoire national à compter du 30 octobre 2020. 18 % des salariés ont renoncé à un arrêt de travail prescrit en avril (vs 17% pour l’année 2019, et 23% en mars). De moins en moins d’après les résultats de notre deuxième étude sur ce nouveau mode de travail. Etude sur le télétravail et la santé Ce questionnaire est anonyme et a pour but de faire une étude sur les effets du télétravail après plusieurs semaines de confinement. Cette nouvelle enquête s'inscrit ainsi dans le prolongement des différentes études menées par l'ANDRH portant sur le télétravail (notamment pendant le confinement). Il s'agira également de donner les différents moyens de contrôle mis à la disposition des managers et en quoi ces moyens peuvent être soit similaires soit différents de ceux employés avec les collaborateurs présents dans l'entreprise. Le cumul d’un temps partiel avec le télétravail reste peu fréquent, sauf pour les cadres (10,6% des cadres à temps partiel pratiquent le télétravail de façon régulière). 14% de ces arrêts concernent des cas de Covid confirmés ou suspectés, et 12% sont liés à des contacts avec des personnes confirmées ou suspectées. Une organisation en télétravail qui permet d’accueillir un salarié dont le domicile est a priori trop éloigné de l’Etude, sur un rythme de 3 jours hebdomadaires de présence, par exemple, est un excellent exemple de démarche managériale réelle et affirmée. Le CV est-il suffisant dans la phase de présélection ? Plus les salariés sont qualifiés, plus ils souhaitent télétravailler. Les télétravailleurs représentent ainsi 41 % de l’ensemble des salariés du secteur privé(+2 points vs avril). Selon une enquête de Gartner, un responsable financier sur quatre estime ainsi que plus de 20% des collaborateurs se maintiendront au télétravail parmi ceux qui ne le faisaient pas avant. « Le télétravail n’est plus un bonus lorsqu’il s’agit de choisir un emploi. Enfin, 34 % des salariés en télétravail durant la crise indiquent ne pas disposer à leur domicile d’une pièce ou d’un espace dédié, ou de mobilier de travail adapté. Enfin 33% évoquent un sommeil dégradé. Voici les principaux enseignements. Déconfinement et stress, quelles conséquences sur la santé du salarié ? La pratique du travail à distance toujours la cote. Selon les télétravailleurs interrogés , le nombre de jours idéal est de 6,7 jours par mois, un chiffre très proche de la pratique effective de 7 jours. Dave Cook, UCL. Au mois de mai, on note une légère hausse de l’activité économique avec 72 % des salariés déclarant travailler (vs 67% en avril). La loi sur le renforcement du dialogue social apporte des simplifications majeures pour mettre en place le télétravail. Le candidat type au télétravail est une diplômée d’école d’ingénieur ou de commerce, âgée de moins de 30 ans, travaillant dans une ETI ou une grande entreprise de l’énergie, de la banque-assurance ou des services aux entreprises et résidant dans une ville de plus de 200 000 habitants. Contexte La crise sanitaire du Covid-19 a poussé de nombreux actifs en emploi à adopter le télétravail de manière rapide et complète de mi-mars à mi-mai 2020. Reprise du travail : Pourquoi le retour au bureau inquiète encore de nombreux salariés? 56% des salariés de la région Parisienne et 52% de ceux qui habitent dans des villes de plus de 200 000 habitants expriment cette attente et cela ne surprendra personne. Si 47% des salariés ayant le baccalauréat souhaitent télétravailler, cette proportion monte à 74% des diplômés d’écoles d’ingénieur ou de commerce. Les espaces de coworking ont tourné au ralenti pendant le…. Présentéisme et télétravail, combo gagnant ? Le télétravail est particulièrement souhaité par les salariés qui travaillent de dehors de leurs horaires normaux. Pourquoi le télétravail n’est pas encore une véritable évolution managériale ? 34% des salariés interrogés en avril déclarent avoir renoncé à au moins un soin durant le confinement, et tous disent vouloir le reporter avant la fin de l’année. Etudes de perception CSA pour Malakoff Humanis, réalisées auprès de deux échantillons représentatifs de 1 610 salariés (recueil par internet) et 402 dirigeants et DRH (enquêtes menées par téléphone) d’entreprises du secteur privée, contactés en deux périodes : novembre-décembre 2019 et février 2020. Bien-être au travail et covid-19, quel bilan pour la rentrée 2020 ? Quelle solution RH pour gérer l’ensemble du cycle de vie de vos collaborateurs ? Concernant l’avenir du télétravail, il semble appeler à se généraliser. Mais là également, le métier de nombreux fonctionnaires implique par nature une présence sur le lieu de travail, réduisant fortement le pourcentage des effectifs éligibles au télétravail. Ceci est le cas pour 96 % des femmes et 95 % des hommes qui disent ressentir une meilleure qualité de leur vie personnelle. Alors que 45% des collaborateurs de TPE et 48% de ceux des PME souhaitent pouvoir télétravailler, ce chiffre monte à 53% dans les ETI et à 52% dans les grandes entreprises. D’abord, il n’est plus nécessaire de modifier le contrat de travail pour permettre à un salarié de télétravailler. Les partenaires sociaux sont enfin parvenus à s'entendre sur le télétravail, mis sous les projecteurs avec la crise du Covid-19. 49% des salariés du secteur privé expriment une attente pour le télétravail, chiffre qui monte à 53% pour ceux qui travaillent dans une entreprise publique, alors que les fonctionnaires ne sont ‘que’ 46% dans cette situation. Et 44% des télétravailleurs (+12 points) souhaitent le demander de manière régulière. Les autres arrêts maladie sur la période sont dus à une maladie ordinaire (15 %) ou chronique (13 %), à des troubles psychologiques (9%), ou des troubles musculosquelettiques (6%). 26% des arrêts maladie prescrits en avril sont liés au Covid-19 (un chiffre en hausse de 4 points par rapport au mois de mars). La possibilité de pouvoir télétravailler en est une. Une vaste enquête réalisée récemment par Opinionway pour Horoquartz a largement remis en cause un certain nombre d’idées reçues sur les différences générationnelles au travail, notamment sur les générations Y et Z. Si les sujets marquants de la relation au travail varient peu avec l’âge, les comportements au travail présentent eux de vrais différences. Longtemps à la traîne par rapport à nos voisins scandinaves, la France serait en passe de rattraper son retard. Tandis que les plus grandes villes de France connaissent une…, La transformation des restaurants d’entreprise : quels sont les services innovants pour la…, Que reste-t-il des restaurants d’entreprise lorsqu’une partie des employés est…. L’analyse par secteur d’activité montre des disparités importantes. 3 axes pour favoriser le bien-être au travail, Guide RH : J’ai un projet d’évaluation des talents, Guide RH : J’ai un projet digital de gestion des temps, Guide RH : J’ai un projet d’évaluation des candidats, Guide RH : J’ai un projet de digitalisation de la formation, Guide RH : Le point sur la mutuelle d’entreprise. 13% des répondants considèrent que le télétravail n’est pas le seul facteur de ces améliorations. L’étude porte sur les cadres du secteur privé non agricole, salariés … toutes les études réalisées jusqu’à présent montraient que le télétravail est au début d’un essor important d’une même si une […] Les études sur la façon dont le télétravail affecte les pratiques managériales et préfigure les modes de taail de l’aeni sont, elles, tès aes. Les principaux chiffres qui ressortent de cette étude sont les suivants : 1. Une première vague d’étude a lieu du 15 au 20 avril 2020, et une troisième aura lieu du 10 au 15 juin 2020. L'agence d'urbanisme Bordeaux Aquitaine a réalisé une étude sur la pratique du télétravail pendant le premier confinement. Par ailleurs, travailler à distance implique un isolement du collectif de travail : les télétravailleurs les plus intensifs (2 jours par semaine ou plus) peuvent moins compter sur l’aide de leurs collègues et de leur hiérarchie.

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