personne vulnérable après le 10 juillet

17 Jan personne vulnérable après le 10 juillet

Personne vulnérable après le 10 juillet - Guide ; Comment soigner une piqûre de guêpe - Guide ; 1 réponse. Quand n’est-il vraiment, ??? Bonjour et merci du ton de l’article. Contacté à de nombreuses reprises par Faire-face.fr, le ministère du Travail ne nous a pas répondu. Les employeurs n’ont aucunement le droit de vous mettre en congés d’office plus de 6 jours ( et uniquement si il y a un accord d’entreprise ). Je ne comprends pas également pk il y a différence entre fonctionnaire et privé. je dois les recontacter pour la fin aout si toujours rien de nouveau. Tous ces courts articles mentionnent les sources à consulter. Soit reprise en présentiel mais dans certaines collectivité les ASA sont terminées. Le salarié est une personne vulnérable présentant un risque de développer une forme grave d’infection au virus SARS-CoV-2, selon des critères définis par voie réglementaire ; Différents groupes Facebook relaient des informations contradictoires données par des caisses primaires d’assurance maladie notamment. Bonjour, quand aurons nous le décret du gouvernement pour reprise ou pas des personnes en certificat d’isolement….c est flou , le virus circule toujours a ce jour et les conges avec distanciation ne se ferons guere ..les foyers avec reprise des cas de coronavirus sont la …ils serait préférable de prolonger les personnes a risques en isolement et chômage partiel avec …. Travail et Covid-19 : quelles sont les règles ? D’autant qu’il est loin d’être cadré dans tous ses détails, notamment sur les conditions de reprise. © rogerphoto - stock.adobe.com. Après le 31/08/2020, vous devrez présenter un arrêt maladie « classic » délivré par votre médecin traitant si vous comptez ne pas reprendre votre travail. Bonjour, est-ce que les médecins traitants conservent tout de même leur faculté de prescrire des arrêts maladie de droit commun dans le cadre de la pandémie depuis le décret du 31 août ? Bonjour Cependant je me pose la question de savoir si le droit de bénéficier du travail à distance s’arrête également au 31 août 2020 comme pour les certificats d’isolement. Les employeurs ont ils le droit d’imposer les congés de fermeture annuelles aux salariés qui sont en activité partielle pour vulnérabilité et qui ont un certificat d’isolement. Journaliste société, un pied dans le Grand Est, le cœur au plus près de ceux qu’elle interroge. Le chat se mord la queue!!!! Merci pour vos réponses bien cordialement, Mais ya un décret qui dit 3 moi après état d’urgence donc 10 octobre. Le placement en activité partielle des salariés vulnérables est prévu jusqu'au 31 décembre 2020 mais l'ordonnance du 21 décembre 2020 prévoit la prolongation de ces dispositions jusqu'à une date fixée par décret, et au plus tard le 31 décembre 2021. Dans quelles situations puis-je bénéficier du chômage partiel ? Pourtant, je suis persuadée que le décret 2020-637 du 27 mai 2020 s’applique également aux fonctionnaire puisqu’il s’adresse aux « assurés sociaux « . Les onze catégories considère comme à risques réintégrée au chômage partiel à 190/100 de puis ce 15/10 Encore faut-il qu’ils actent les dires. En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies, Poids lourds : les chauffeurs handicapés se mettent en route, Les petits patrons handicapés plus souvent fauchés que blindés, https://www.affiches-parisiennes.com/suspension-des-nouveaux-criteres-de-vulnerabilite-au-covid-19-ouvrant-droit-au-chomage-partiel-11123.html, https://www.facebook.com/renaloo.fr/?__tn__=kC-R&eid=ARAI9lmqOeof4bqQI16Dia67GIPOyOTtTrkQT9MNPSk5-NLRFgH8VHWg0ri-x7L50-5xxg9Ix1KrjvpG&hc_ref=ARSm3fqk3ZeL7yNQMA3cSAuHsF6JvhFup1AbrG7J0LTq6ipKMGsr1cF178Dra-z6ILw&fref=nf&__xts__%5B0%5D=68.ARDHFw85iBS-Tefp9fH1rmXdAqHFNKPkdiu0CrJfslhgLtsdK908JD3ygdLVl6sH9A1Whinof0YtiRrTwhlWy2tfiEUTfWMvCud8m7KvWgjHD_HtArEP47nfOtczZObFhsGlv5gdrjWyk0jRZli3m2yWAD3Q9mxky05UKA9eBgkC8luPlV2HAPOCul7Lot8_6rpt9qMBnXB7xKEzQniVT3nHTvWiL1KqerukXuVP–tGUcykMRh-LTrxbFuTc7ARPSSCsrxQz8hs41CoOYtMLdCLLdFLSzfLnN6ocNIsMKyfGMSP7OBpkmtDZkilLqlZfGxY2gRKdQb30rGqSbPIcjs-5J8UefFOlQ, Fin du chômage partiel pour vulnérabilité : l’expectative ! Fin du chômage partiel pour vulnérabilité : l’expectative. N est pas paru au JO. Écrire à la rédaction, Votre adresse électronique (exemple : nom@exemple.fr) :M’inscrire, S’abonner à ce sujet d’actualité (gratuit), Crédits : Il met fin au dispositif d’activité partielle pour les salariés partageant le même domicile qu’une personne vulnérable au 31 août 2020.Il maintien le dispositif d’activité partielle pour les salariés les plus vulnérables, sur prescription médicale en réduisant la liste des pathologies justifiant une telle mesure. Moi mon employeur me demande de prendre des congés payés du 1er août au 30 Août et que je reprendrais donc le travail le 31 Août. Il se base sur la FAQ du ministère du travail mais je ne trouve aucun texte officiel. On rajoute un stress psychologique inutil à la situation de fragilité des travailleurs à risque. Si quelqu’un pouvait me répondre pour les personnes handicapés en ESAT ? Pour l’employeur qui m’a mis en congés d’office, les congés se terminent à la fin de cette semaine. Bonjour Olivia , pas de décret donc le Certificat d’isolement est jusqu’au 31/12/2020 These cookies will be stored in your browser only with your consent. Bonjour, Je précise que nous sommes confinés pour cause de santé. rédaction de service-public.fr d'éventuelles coquilles ou erreurs présentes dans l’article : Pouvez-vous svp si vous avez des informations sur la date de fin de décrets, je serai très content de apprendre. rect., no 2020-473, 25 avr. A noter : Si vous êtes en désaccord avec votre employeur sur l'appréciation de ces mesures de protection renforcées (des mesures insuffisantes, par exemple), vous devez vous adresser au médecin du travail qui se prononce sur la situation. Il fait également suite à l'avis du HSCP du 6 octobre 2020 sur l'activité professionnelle des femmes enceintes J’ai fourni à chaque employeur un certificat d’isolement. fonctionnalités de modification ou de suppression des informations et documents de votre compte. Quelles sont les pathologies permettant d'identifier les salariés présentant un risque de développer une forme grave d'infection au virus de Covid-19 ? Il serait grand temps de clarifier ces situations, tant les angoisses engendrées sont grandes. Pour info cette personne vulnérable à un traitement par injection tous les 15 jours, elle est suivi à l’hôpital Calmette à Lille et à Bichat, Mon patron ma envoye a la medicine du travaille ne peut pas decider de la reprise avec un certificat dsiolement jy suis aller lasemaine passer elle ma renvoyer chez moi et appelermon patron dient quelle ne pouvais rien faire, Bonjour, il faut bien lire entre les lignes pour les demandes de certificats d’isolement, l’état repoussée la date au 31 aout 2020, (cause de nouvelle propagation du virus ). Fin juin, début juillet…jusqu’au 10 juillet, fin de l’état de crise sanitaire en France…merci par avance, pour votre retour et vos précisions. Nous sommes le 08/08/2020 Réagissez si vous voyiez un salarié dans votre entourage qui reprend son travail malgré son certificat d’isolement, il doit pas le faire de son plein gré il a sûrement subit des pressions et si il lui arrive quelque chose à lui où à sa famille si il vit avec une personne vulnérable se sera non assistance en personne en danger avec harcèlement car pousser le salarié de quelconque manière à mettre sa vie en danger pour le travail devrait être puni par la loi Il avait été prolongé jusqu'au 10 juillet 2020 par la loi du 11 mai 2020. A savoir : Le décret prévoyant ces nouvelles dispositions est paru à la suite de la décision du Conseil d'État de suspendre les dispositions du décret du 29 août 2020 qui avait restreint les critères permettant aux salariés de bénéficier du chômage partiel. Certificat, copie, légalisation et conservation de documents. je suis pour l instant en autorisation spéciale d absence . Moi ma secrétaire me dit que déjà fin juin je suis passer en arrêt maladie est ce qu’ elle a raison, Merci pour pour cet article bien documenté et étayé, Bravo Donc je vais travailler et si je suis contaminé je n’ai pas ou un membre de ma famille n’a pas la même chance de survie que mon voisin de travail, bref à la tombe et l’entreprise n’aura qu’a piocher un nouveau salarié et nous nous pleurerons la mort d’un être cher ! Le dispositif de chômage partiel a pris fin le 31 août 2020 pour les salariés partageant le même domicile qu'une personne vulnérable. mise à disposition d'un masque chirurgical à porter sur les lieux de travail et dans les transports en commun, lors des trajets domicile-travail et en déplacements professionnels ; aménagement du poste de travail : bureau dédié ou limitation du risque (exemples : écran de protection de façon complémentaire au port du masque, limitation du contact avec le public). Beaucoup d’entreprises ont fermées en août pour congés annuels. En mars et avril, de nombreuses personnes, notamment en situation de handicap ou proches de personnes handicapées, sont parties en arrêt maladie pour cause de vulnérabilité ou de cohabitation avec une personne vulnérable. La crise sanitaire liée au covid-19 entraîne, pour de nombreuses entreprises, une forte baisse d'activité voire même une fermeture complète. Mon entreprise ferme 2 semaines pour congés. En tant que personne reconnue en ALD, j’ai été en AT du début du confinement jusqu’au 30 Avril (mon employeur ne voulait pas entendre parler de télétravail). Intitulée Pour la prolongation du certificat d’isolement pour personnes vulnérables, elle s’adresse au ministre de la Santé. Lundi 24/08 date de ma reprise vu que je travaille dans les écoles j’ai RDV avec notre médecin pour demander un certificat d’isolement vu que mon conjoint est isolé lui aussi !! Il est indiqué que les salariés vulnérables et les salariés cohabitant avec ces personnes bénéficient du dispositif d'activité partielle jusqu'au 31 … Je viens à l’instant d’appeler le numéro mis à la disposition des particuliers concernant le covid et le ministère de la santé s’est entretenu aujourd’hui. Vous êtes alors placé en position d'activité partielle dans l'attente de l'avis du médecin du travail. – Handi à vie, Conditions générales de vente et d’utilisation. Les champs marqués d’un * sont obligatoires. Bonjour, je suis aussi en tant que personne à risque et je suis perdue. Bon courage à vous tous, bonjour je suis en isolement depuis le debut de la crise sanitaire avec un certificat d isolement depuis mai j ai voulu reprendre fin juillet mon entreprise m a envoyé a la médecine du travail et le medecin du travail a refusé que je reprennes mon poste donc je suis a la maison. Vaccination des patients vulnérables à très haut risque à compter du 18 janvier, Épidémie Coronavirus (Covid-19) : ce qu'il faut savoir, Automobilistes : ce qui change pour vous en 2021, Le rôle des Actualités est de signaler rapidement des mesures susceptibles de modifier ou préciser des droits et Mon poste ne me permet pas d’effectuer de télétravail car je suis chef d’équipe dans un atelier de mécanique. Je me sens mise à l’écart. Dans le public nous avons un choix si s en est un… 20 Mais il comporte aussi des risques de dévoilement de sa vie privée et de mise au placard dans l’entreprise. Si vous êtes en désaccord avec votre employeur sur l'appréciation de ces mesures de protection renforcées (des mesures insuffisantes, par exemple), vous devez vous adresser au médecin du travail qui se prononce sur la situation. Vous devez vous rendre sur, Le décret prévoyant ces nouvelles dispositions est paru à la suite de la décision du Conseil d'État de suspendre les dispositions du décret du 29 août 2020 qui avait restreint les critères permettant aux salariés de bénéficier du chômage partiel. La sélection d'une langue déclenchera automatiquement la traduction du contenu de la page. Cette mesure étant liée à l’état d’urgence sanitaire, elle pourrait prendre fin avec lui, le 10 juillet. Le 1er mai, ces arrêts ont été remplacés, pour les salariés du privé, par des mises en activité partielle. Encore faut-il qu’ils actent les dires. Car comme beaucoup j’ai lu que le certificat disolement est valable encore trois mois après le 10 juillet. Aucun décret n’a été publié à ce jour. Soit arret maladie ordinaire. Alors que l’ensemble des écoles doit rouvrir dès lundi, de nombreux parents s’inquiètent de voir leur enfant retourner en classe. Jean Castex Par le Premier ministre : Le ministre des solidarités et de la santé, Olivier Véran. L'arrêté du 10 juillet 2020 susvisé est ainsi modifié : 1° L'article 3 est remplacé par les dispositions suivantes : « Art. Bonjour à tous, Il n aura pas le choix. Pour vous abonner à vos sujets d'actualité préférés, vous devez Merci! Être atteint d'une maladie du motoneurone, d'une myasthénie grave, de sclérose en plaques, de la maladie de Parkinson, de paralysie cérébrale, de quadriplégie ou hémiplégie, d'une tumeur maligne primitive cérébrale, d'une maladie cérébelleuse progressive ou d'une maladie rare. Bonjour, Rappelons que les certificats d’isolement ne mentionnent aucune date de fin. Est-ce que la prolongation de la mesure d’isolement est bien effective et validée jusqu’au 31 décembre ? ! A savoir : Professions libérales, artisans-commerçants, professionnels de santé, artistes auteurs, stagiaires de la formation professionnelle, gérants salariés, agents de la fonction publique ou contractuels de droit public, vous pouvez bénéficier d'un arrêt de travail sans application du délai de carence jusqu'au 31 mars 2021. Les fonctionnaires, travailleurs indépendants, artistes-auteurs, continuent, eux, de bénéficier des arrêts de travail dérogatoires (arrêts maladie). bonjour Madame Fait le 10 juillet 2020. Je viens à l’instant d’appeler le numéro mis à la disposition des particuliers concernant le covid et le ministère de la santé s’est entretenu aujourd’hui. Décret n° 2021-13 du 8 janvier 2021 prévoyant l'application de dérogations relatives au bénéfice des indemnités journalières et de l'indemnité complémentaire prévue à l'article L. 1226-1 du code du travail ainsi qu'aux conditions de prise en charge par l'assurance maladie de certains frais de santé afin de lutter contre l'épidémie de Covid-19, Ordonnance n° 2020-1639 du 21 décembre 2020 portant mesures d'urgence en matière d'activité partielle, Décret n° 2020-1365 du 10 novembre 2020 pris pour l'application de l'article 20 de la loi n° 2020-473 du 25 avril 2020 de finances rectificative pour 2020, Décret n° 2020-1098 du 29 août 2020 pris pour l'application de l'article 20 de la loi n° 2020-473 du 25 avril 2020 de finances rectificative pour 2020, Décret n° 2020-521 du 5 mai 2020 définissant les critères permettant d'identifier les salariés vulnérables présentant un risque de développer une forme grave d'infection au virus SARS-CoV-2 et pouvant être placés en activité partielle au titre de l'article 20 de la loi n° 2020-473 du 25 avril 2020 de finances rectificative pour 2020, Loi n° 2020-473 du 25 avril 2020 de finances rectificative pour 2020 - Article 20. Comme cette lectrice de Faire-face.fr : « J’ai un certificat d’isolement pour maladie à risque. Comme une personne ayant réintégré le travail et étant en congés payés ou comme une personne isolée en fonction de son état de santé face à la possibilité de contracter une forme grave de corona-virus? Oui, ajoutez-moi à votre liste de diffusion. C'est pourquoi des précautions supplémentaires sont prises pour ces personnes à risque. D. nos 2020-520 et 2020-521, 5 mai 2020 : JO, 6 mai. J’ai donc pu repartir en télétravail total. Si vous avez déjà fait l'objet d'un certificat d'isolement entre mai et août derniers, un nouveau justificatif n'est pas nécessaire, sous réserve que les possibilités d'exercice de l'activité professionnelle en télétravail ou en présentiel n'ont pas évolué. Emploi Troisièmement, vous devez ne pas pouvoir bénéficier des mesures de protection renforcées suivantes : Si vous réunissez ces 3 conditions (pathologie ou situation inscrite dans la liste, recours au télétravail impossible et mesures de protection insuffisantes), vous devez alors remettre à votre employeur un certificat d'isolement établi par votre médecin. Je prendrai tous conseil ou recommandation merci beaucoup de. Je suis également « personne vulnérable » comme toutes les personnes qui vous ont écrit. Bonjour, Ces brèves d’actualité rendent compte également des modifications apportées aux démarches pratiques Une récente étude permet de dresser le portrait des quelque 75 000 travailleurs indépendants handicapés. Des erreurs sont présentes dans le formulaire. J’ai un certificat d’isolement .m’a collectivité à la veille du x juillet m’a demandé un arrêt de travail. Étant moi-même dans ce cas, suite à un accident cardiaque, j’essaie de trouver chaque jour une réponse à cette question de retour à l’emploi et du calendrier de mise en œuvre. Moi aussi, je me pose des questions sur ma reprise du travail. (fonctionnaire territorial). J’ai exactement le même problème sauf que ma collectivité me refuse le certificat d’isolement depuis la nouvelle règlementation alors que j’étais en télétravail depuis le 17 mars. Depuis plusieurs semaines, l’épidémie ayant reculé et le sentiment d’isolement s’étant accru, certaines personnes souhaitent reprendre. Et vous, êtes vous une personne vulnérable ? D’autres encore sont perdues, ne sachant pas si elles doivent reprendre contact avec leur employeur ou si elles peuvent être sûres de continuer à être indemnisées. Donc depuis je prends des jours de congés. vérifier l'information, en cas de besoin, soit pour en savoir plus. Circulaire du 29 octobre 2020 relative à la continuité du service public dans les administrations et les Établissements publics de l'État dans le contexte de dégradation de la situation sanitaire. https://www.affiches-parisiennes.com/suspension-des-nouveaux-criteres-de-vulnerabilite-au-covid-19-ouvrant-droit-au-chomage-partiel-11123.html, Bonjour certificat d d’isolement n a pas de date de fin il est donc bon jusqu’à fin du covid19 sauf décret du gouvernement, bonjour je suis une personne vulnérable fonctionnaire mis en ASA vivant avec une personne vulnérable privé en chômage partiel Aprés le 10 juillet 2020 l’employeur (mairie ) d’une personne vulnérable demande à cette personne de passer au médecin du travail pour confirmer sa reprise .le médecin du travail confirme la reprise avec les recommandations des gestes barriéres alors que le spécialiste en pneumologie et son médecin traitant déconseillé sa reprise Chose absurde pour moi car au niveau de la loi ils sont considéré comme des « usagés « sauf pour la santé, la sécurité et l’hygiène. L'état d'urgence sanitaire, instauré en France le 23 mars en raison de la pandémie de Covid-19, sera levé le 10 juillet. je crois que le gouvernement marche sur des oeufs avec les personnes vulnérables et personne ne veux prendre de risque.le seul moyen pour reprendre le travail dans ma commune est de signé une décharge de responsabilité ce que pas grand monde n a fait. Bonjour je suis en certificat d’isolement depuis mai ( personne vulnérable.. ) . Tout est prévu, bonjour je voudrais savoir si le chômage partiel pour personne vulnérable avec certificat isolement est toujours d actualités ..quel est la date de fin ?? Le dispositif, inédit – un chômage partiel non pas en raison de difficultés économiques de son entreprise mais de sa propre situation de santé, un arrêt maladie préventif, et non pas pour maladie avérée – est très protecteur. C’est totalement inadmissible…, je suis en activite partielle pour personne vulnerable , et jais ma mere a la maison , donc ont et 2 vulnerables , je ne sais pas jusqu a quand ont a le droit , jais un certificat d isolation enfin voila , ma question car personne ne peu me repondre vraiment , merci. C’est pourquoi, au nom de toutes les personnes à risque de développer une forme grave de la maladie de la Covid-19, nous vous demandons de reporter la date de fin de validité des certificats d’isolement pour protéger notre VIE. Autrement dit : comment est-on considéré après une période de congés ? Selon ce décret, les autres salariés sortent par conséquent du dispositif de l’activité partielle. Si vous vivez avec une personne considérée comme vulnérable, votre employeur doit vous favoriser le télétravail. merci. C’est la raison pour laquelle je voudrais être averti du décret qui mettra fin ou qui prolongera le certificat d’isolement pour les personnes vulnérables comme nous. Personne vulnérable qui se rend au travail sous la pression de son entreprise, menace de se faire licencié, Depuis le 16 mars 2020, j’ai été placé en ASA - Personne Vulnérable, et ce, jusqu’au 10 juillet. Choisissez vos sujets d'actualité préférés dans Mes alertes. Le 10 ou le 24 juillet Au milieu de l’été, l’état d’urgence sanitaire pourrait toucher à sa fin. https://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail/activite-partielle-fin-annoncee-du-dispositif-pour-les-personnes-vulnerables-et-les-salaries-gardant-leurs-enfants. Même problème dans ma famille : Mon frère est en ESAT, on lui dit que le certificat d’isolement n’est pas valable dans son cas car il ne relève pas du droit du travail! Dans votre article vous mentionnez le secteur privé. Je vois arriver le mois de Septembre avec le retour des réunions diverses au bureau, des passages en nombre à l’accueil et le retour en force des cas de COVID19, et cela ne me rassure pas du tout!!!! Demain j’en saurais plus. Ne parlons pas des pressions des employeurs pour 1 retour au travail malgré 1 certificat d’isolement et le refus de télétravail. Mi-juillet, un internaute ayant pour pseudonyme “personne vulnérable” lançait une pétition sur Change.org. Durant ces 2 jours je ne vivais que dans l’angoisse qu’une collègue ou une personne se présentant à l’accueil ne me transmette le COVID19!!!! Dans la loi n°2020-473 du 25 avril 2020 de finances rectificative pour 2020, le dispositif d’activité partielle s’applique pour ces personnes jusqu’à une date fixée par décret et au plus tard le 31 décembre 2020. ». Comment la reprise du travail doit-elle se passer pour les personnes ayant un certificat d’isolement ? Pour ma part, j’ai la chance d’être de pouvoir être en travail à distance car je suis fonctionnaire dans la fonction publique d’état. Je suis une personne à risque et mon mari à la retraite a un cancer donc deux personnes vulnérables. Personnes partageant le domicile d'une personne vulnérable. Selon nos informations, pourtant, aucune date de fin des mesures de chômage partiel pour vulnérabilité n’a encore été annoncée, alors même que l’état d’urgence sanitaire a pris fin le 10 juillet. Un site d’actualité + un magazine pratique, Elise Descamps C'est pourquoi le Gouvernement a décidé de reporter la baisse du chômage partiel qui était prévue pour les salariés et pour les entreprises. Merci, Bonjour Asterix , oui ! Mais il y a 1 mois environ la DIRECCT m’avait confirmé qu’il y avait eu un décret: Le décret du 27 mai prévoit que ces mesures sont applicables jusqu’à 3 mois à compter de la fin de de l’état d’urgence sanitaire (laquelle est fixée au 10 juillet), c’est-à-dire, jusqu’au 10 octobre 2020. Pas de decret = pas de reprise. Essayez ultérieurement. Bonjour, Et il a comptabilisé même mes congés pendant la période de confinement. Si arret de travail on sera payer qu’ à 60 % de notre salaire donc bien obliger de reprendre le travail. Tant qu un autre arrête modifiant la date de reprise Il y a plus important: quand va t on être débarrassé du covid? Rendez -vous sur le site d’Ameli ( sécu ) vous allez dans le Forum et vous trouverez vos réponses… Ils ont statué sur un prolongement jusqu’au 31 août à cause du regain du covid sur le territoire. Avoir des antécédents (ATCD) cardiovasculaires : hypertension artérielle compliquée (avec complications cardiaques, rénales et vasculo-cérébrales), ATCD d'accident vasculaire cérébral ou de coronaropathie, de chirurgie cardiaque, insuffisance cardiaque stade NYHA III ou IV ; Avoir un diabète non équilibré ou présentant des complications ; Présenter une pathologie chronique respiratoire susceptible de décompenser lors d'une infection virale : broncho pneumopathie obstructive, asthme sévère, fibrose pulmonaire, syndrome d'apnées du sommeil, mucoviscidose notamment ; Présenter une insuffisance rénale chronique dialysée ; Être atteint de cancer évolutif sous traitement (hors hormonothérapie) ; Présenter une obésité (indice de masse corporelle (IMC) > 30 kgm. j’ai eu un mail de ma médecine du travail qui m’a informé que toutes les ASA étaient terminées au 10/07 et qu’il fallait ensuite voir avec son médecin traitant pour un arrêt maladie si celui ci le veut bien (je pense qu’ils ont du avoir des directives de ce coté là pas évident)??? Il faut dire à votre patron de se référer l Arrêté du 20 Avril This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. : L. fin. Ces derniers jours, les inquiétudes montent sur la toile et un décret se fait attendre. Par avance merci de votre réponse. – Handi à vie, Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Donc..jour de carence…malades vulnerables au covid et punis de l étre car après 3mois nous passons à demi salaire… La protection des agents …où est elle? Bonjour,. Décret n° 2020-859 du 10 juillet 2020 modifiant le décret n° 2020-73 du 31 janvier 2020 portant adoption de conditions adaptées pour le bénéfice des prestations en espèces pour les personnes … Bonjour Les contractuels de la fonction publique auront droit à la prime de précarité en 2021. Après avoir interdit tout déplacement de personnes et de transports depuis le Royaume-Uni entre le 20 et le 23 décembre à 00h00, le Gouvernement a décidé de mettre en place, au moins jusqu’au 21 janvier 2021, un dispositif limitant la reprise des flux. Aussi, entre le 15 octobre et le 11 novembre 2020, les critères de vulnérabilité étaient revenus à ceux, plus étendus, précisés dans le décret du 5 mai 2020. La santé avant tout . . Dans ce cas, le médecin remplit l’arrêt maladie en déclarant vulnérabilité élevée et ensuite c’est à la CPAM de décider ? Car je n’arrive pas à comprendre ce certificat d’isolement, car personnes ne dit pareil. Les salariés cohabitant avec une personne dite vulnérable devront se voir délivrer, au-delà du 30 avril, un certificat d’isolement par leur médecin traitant ou un médecin de ville. Je suis également dans angoisse, de cette reprise annoncé le 31 juillet . Le ministre de l'éducation nationale, de la jeunesse et des sports, Jean-Michel Blanquer Mon médecin me dit valable jusqu’au 31 décembre et je vois des commentaires jusqu’au 10 juillet. J’espère que nous serons encore en isolement jusque fin octobre car à cette date là nous verrons si le virus reprend de plus belle ou si la pandémie a vraiment reculée. Personnellement en isolation depuis quatre mois je considère que l’état sanitaire de la France nous protège pas ma vie en cas de retour sur mon lieu de travail. Ce qui n’est plus bon à partir du 31/08/2020 c’est la délivrance du certificat d’isolement , c’st à dire qu’un médecin ne pourra plus en prescrire , tout simplement. Car l employeur oblige d’avoir des arrêts de travail alors qu’ils ont reçu le certificat d’isolement de la part de la médecine de travail. Quand mon employeur via le CSE nous a fait part de la reprise en présentiel définitive et permanente le 13/07, au vu de la recrudescence des nouveaux cas, j’ai contacté la CPAM afin d’obtenir un certificat d’isolement (que je n’avais pas reçu), ces derniers m’ont envoyé vers mon médecin qui m’a répondu que ce n’était pas à lui de le faire mais à la CPAM!!!!!! Cette incertitude est insupportable. En effet je côtoie énormément de très jeunes personnes qui me semble-t-il ne risque pas grand chose, pire risque d’être porteur sain et de me contaminer à mon insu. Notre santé est en jeu !! C’est idiot …, Moi aussi j’en ai marre d’être laissée pour compte, je suis en train de tombée en dépression par tout ce stress, cette attente interminable, virée pas virée, chômage pas chômage,arrêt maladie pas arrêt maladie,date de reprise ou non reprise,employeur pas employeur,médecine du travail pas médecine du travail,date fin juillet août septembre ou l’attente de de décret est interminable,certificat demandé par l’employeur pour reprendre le travail,médecins qui ne veulent pas les faire (aucun texte de loi à ma connaissance le précise)etc……………. Aucun décret n’a été publié à ce jour. Le 31 août 2020 est la fin des indemnités journalières de la cpam déclare ameli. Car vu tous ce que l on entend sur la reprise du covid, cela me paraît risqué. « À l’heure où beaucoup de médecins alertent sur une probable deuxième vague qui risque de frapper le pays (…), une reprise en présentiel sur le lieu de travail à partir du 1er août serait précipitée (…), estime l’auteur anonyme. Il est indiqué que les salariés vulnérables et les salariés cohabitant avec ces personnes bénéficient du dispositif d’activité partielle jusqu’au 31 août 2020. Arrêts « garde d’enfants » ¶ Rappelons que depuis le 1 er mai 2020, basculent en activité partielle, les personnes suivantes qui n’ont pas la possibilité d’exercer leur activité en télétravail :.

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