définition de la sociologie des organisations

17 Jan définition de la sociologie des organisations

réduire en esclavage, et parfois de façon impossible à distinguer ». M. Gillet, « Le « Fonds Crozier » complété », dans ce numéro. La notion de « mobilisation des ressources » (MR) est au cœur de la sociologie américaine des mouvements sociaux et de l’action collective depuis le début des années 1970. D’ailleurs, cet acteur collectif ne se limitait pas à la force de travail des chercheurs attitrés : intervenaient aussi des collaborateurs sous contrat. Au contraire, le détour de l’histoire contribue plutôt à révéler l’ampleur du fossé qui peut exister en la matière entre le registre de l’analyse et celui de l’action. Il est interdit, sauf accord préalable et écrit de l’éditeur, de reproduire (notamment par photocopie) partiellement ou totalement le présent article, de le stocker dans une banque de données ou de le communiquer au public sous quelque forme et de quelque manière que ce soit. Ainsi le projecteur sera-t-il tour à tour braqué sur les débuts de la start-up initiale, sur les « bonnes pratiques » auxquelles elle s’est identifiée, sur les canaux de publication et de diffusion de la production scientifique dans lesquels le fondateur a investi, sur les dispositifs de formation auxquels les chercheurs se sont peu à peu adossés. ces tâches. 12L’avenir de la sociologie des organisations. Elle désigne les formations spécifiques (les règles, comment on doit réaliser le travail...) Arrangements organisationnels et intérêts professionnels dans la définition des projets collaboratifs de … La théorie des organisations est une discipline située à la limite entre l'Économie des organisations, la Sociologie des organisations, la gestion et la science politique. Durant les années 1970, ce collectif avait aussi plaisir à se retrouver au Moulin d’Andé, en Normandie. 14On ne tranchera pas ici, sauf à dire que ce numéro d’Entreprises et Histoire aura bel et bien démontré que cette sociologie, comme toute autre, est une sociologie historiquement située. Par-delà la singularité de l’expérience collective à laquelle ils nous renvoient, ils racontent les conditions ordinaires dans lesquelles vivent les petites entreprises de la recherche publique en sciences sociales et les circonstances dans lesquelles les professionnels qui contribuent à leur existence acquièrent leurs compétences et s’efforcent d’en affirmer la pertinence. organisations. L’entreprise est alors coordonnée par la obsession du contrôle par la mise en place de règles et de procédures. Elle est une branche et une discipline des sciences sociales qui a pour objectif de rechercher des explications et des compréhensions typiquement sociales, et non pas mentales ou biophysiques, à des phénomènes observables, afin d'en montrer la « nature » sociologique. d'inspiration ». lycée, université...). La force dominante se situe au niveau de la force opérationnelle. Mais, en dernier ressort, peut-être est-ce à cela aussi que tient l’intérêt des textes réunis ici. L’individu est source d’incertitude pour lui-même. Voir plus » Sociologie des organisations. Globalement les organisations se caractérisent par les éléments suivants : 1. 11Organisation et travail. Il faut trouver un équilibre entre les différences et les méthodes La sociologie du travail, des organisations ou de la gestion, livre des repères et des méthodes pour renforcer ses compétences managériales. Description de la personnalité 3. Les étudiants qui suivaient son enseignement ne devaient plus rien ignorer des dessous de la « bureaucratie à la française ». Dans le débat de ce numéro, consacré à l’enseignement, Jean-Claude Thoenig dresse un bilan pessimiste sur la place de la sociologie des organisations dans les programmes d’enseignement (non seulement à l’université mais également dans les écoles d’ingénieurs), tandis qu’Henri Bergeron regrette que les recherches organisationnelles aient quitté les universités pour les business schools. Distribution électronique Cairn.info pour ESKA © ESKA. qui coordonnent les différences. L’ajustement mutuel (correspond aux communications informelles) ; la supervision directe (lorsqu’une personne est responsable du travail des autres) ; la standardisation des procédés de travail ; La structure bureaucratique : (déjà énoncée par Weber) Définition de la personnalité 2. résultats de ces décisions. Vous n’êtes actuellement pas connecté(e) en institution. Le groupe et quelques conceptions théoriques 2. Synon. À partir des années 1980, l’élément décisif fut à cet égard la proximité de Michel Crozier avec les acteurs dirigeants de grandes entreprises et de cabinets de conseil – source de contrats de recherche et d’offres de formation continue. maîtrise de l’information qui a un caractère utilitaire (l’avoir au bon moment) ; être inclus dans un réseau de communication qui possède de l’information ; être en frontière entre deux environnements ; être en mesure d’éviter les règles ou de les interpréter. Le risque pour les sociologues français des organisations est de rester C. Paradeise, D. Lorrain, D. Demazière (dir.). 1999 (Pour plus de détails voir : http://lverdon.free.fr/resumes/stdyorga.htm). 1Il est malaisé de définir le champ exact de la sociologie des organisations ; de même quant au point d’origine des travaux de recherche sur le sujet. En témoignent par exemple les conditions dans lesquelles Michel Crozier s’est prêté (en compagnie de Jean-Daniel Reynaud, Alain Touraine et Jean-René Tréanton) à la mise en orbite de la revue Sociologie du travail à la fin des années 1950 et au début des années 1960. C’est la Bien que le CSO se soit imposé de ne jamais tracer de frontière étanche entre les institutions publiques et les entreprises du secteur privé, la vocation d’Entreprises et Histoire nous enjoignait de mettre en avant les secondes. C’est en tout cas ce que suggèrent ici les témoignages d’Olivier Tirmarche, consultant, et de l’universitaire Fabienne Pavis, sans convaincre Erhard Friedberg, disciple de Michel Crozier et qui se revendique aujourd’hui encore avec fermeté « sociologue pratiquant » de la sociologie des organisations. Ce sont donc les valeurs Le siège laisse en général aux divisions le choix des décisions puis contrôle les Introduction : L’Objet de la Psychosociologie des Organisations Chapitre 1 : Le développement individuel et le comportement organisationnel 1. les termes de l’échange lui soit favorable » (un pouvoir n’est jamais gagné). constituent un réseau dense de liaison et de négociation. Elles sont composées d’individus qui sont impliqués dans leur fonctionnement. Nouveau!! Les déterminants de la … Mais il assortit ses remarques 2 « Ad hoc » est une locution latine qui signifie qui va vers ce vers quoi il doit aller. 2. 4Sur ces bases, les contributions qui suivent n’ont pas du tout pour objectif de présenter les apports théoriques de ce qu’il est convenu d’appeler « l’école française de sociologie des organisations » ni d’en dresser le bilan au terme des cinq décennies passées [2]. Nous avons une coordination par la supervision directe (c’est le patron qui décide). L’acteur peut faire une alliance avec un Le CSO est rentré dans le rang, devenant plus ou moins un laboratoire « comme les autres ». You might also want to visit our International Edition. logistique sont inexistants. Cette réflexion ne remet nullement en cause leur portée, mais contribue du moins à les remettre en perspective. Il resterait à s’interroger sur la compatibilité de ces registres d’action, tout particulièrement à propos de l’ambition personnelle que caressait Michel Crozier de faire tenir ensemble la qualité de la recherche académique et les pratique d’intervention. Il y a une Il a un aspect relationnel et interactif. la planification, à la formation et aux mécanismes de liaison. Comme les sociologues, nous considérons donc bien que la démarche sociale est constitutive de l'acte intellectuel; mais pour une psychosociologie matérialiste, cet acte est une simple résonance du milieu (Mounier, Traité caract., 1946, p. 664). Les théories de la personnalité 5. peuvent s’auto-contrôler (exemple : hôpital, université...). La sociologie étu… Science qui étudie l'interaction entre les faits psychologiques et les faits sociaux. La structure. Lawrence et Lorch : existe-t-il un équilibre ? La centralisation du pouvoir de décision est importante. standardisation des procédures. Dans la « Lettre d’Amérique » qu’il adresse à ses parents en 1948, et qui est publiée dans ce numéro, Michel Crozier explique que son projet est d’étudier de près « comment la machine fonctionne » (la machine syndicale américaine, celle des usines elles-mêmes). Définition : La structure d’une organisation est tous les moyens mis en œuvre afin de diviser le travail entre des tâches indépendantes et dont la finalité est d’assurer la coordination entre ces tâches. L’arène politique : l’entreprise est coordonnée par le pouvoir. SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS Concepteur: NIKIEMA N. Rose / ZOMA 2 CHAPITRE IV: L’APPROCHE DES RELATIONS HUMAINES Objectifs spécifiques Deux objectifs spécifiques sont assignés à ce chapitre. de la sociologie des organisations en tant que discipline, et ce à travers la présentation des études théoriques et pratiques réalisées par les fondateurs de cette discipline son institutionnalisation. croyances. La sociologie des organisations est principalement l'étude de groupements organisés tels que les entreprises ou les administrations. À certains égards, la suite de l’histoire a montré que c’était là un exercice périlleux : dans les années 1990, Michel Crozier s’est peu ou prou éloigné de la recherche. La sociologie des organisations est une branche de la sociologie qui étudie comment les membres d'une organisation (les acteurs) construisent et coordonnent des activités collectives organisées. 9Travail collectif et travail individuel. Depuis une vingtaine d’années, la sociologie économique semble avoir pris le dessus : elle permet d’articuler toutes sortes de travaux, portant aussi bien sur les marchés que sur le travail, les entreprises et l’État [13]. d’une mise en garde : « Les idéologies peuvent nous servir mais elles peuvent aussi nous Selon Mintzberg, l’idéologie d'une organisation devient quelquefois si forte que toute sa Tous droits réservés pour tous pays. De ce fait, l’histoire de « l’école française de la sociologie des organisations » fut aussi celle d’un grand paradoxe, puisque ceux qui s’en sont réclamé n’ont pas cessé d’affirmer que la puissance heuristique de l’analyse organisationnelle tenait au fait qu’elle était d’abord une sociologie de l’action. Les implications de la politique des pôles de compétitivité sur le Plateau de Saclay, April 2009. 1Il est malaisé de définir le champ exact de la sociologie des organisations ; de même quant au point d’origine des travaux de recherche sur le sujet.La théorie des organisations est multiple, partagée depuis un siècle entre les psychologues, les sociologues, les économistes et les sciences de gestion. La sociologie … La coordination est faite par la standardisation des procédés de Sur le même thème Marilyne Dauvergne : "Ce processus de formation, m’a permis de mieux me connaître et de développer mes compétences sociologiques." Elles sont insérées dans un univers sociopolitique et culturel particulier. La dynamique fonctionnelle des groupes 4. Dans le contexte d’après-guerre, la sociologie française a connu une « refondation » [10] qui a donné lieu à son tour à de multiples transmissions, inflexions, prises de distance et recompositions institutionnelles. Au CSO, cette oscillation fut peut-être poussée à l’extrême, du fait de la personnalité du fondateur. Elles intéressent une variété de parties prenantes externes plus ou moins directement concernées. Cette diversité fut de plus un enjeu théorique pour les chercheurs du Centre, les textes de référence identifiant les organisations à « tout système humain complexe ». Voir à ce sujet la contribution de D. Segrestin, « L’entreprise au CSO, 1968-2015 : de la bureaucratie au capitalisme », partie 4. capacité à orienter la conduite de l’autre qui s’exerce par rapport à un enjeu. 8La place des acteurs dans la sociologie des organisations. s’opposer ou s’allier. Bien entendu, l’activité personnelle de Michel Crozier et sa notoriété étaient aussi un atout puissant pour le CSO, comme l’attestent d’ailleurs les conditions du rapprochement entre le CSO et l’IEP. le travail entre des tâches indépendantes et dont la finalité est d’assurer la coordination entre À l’époque où L’acteur et le système fut publié, d’autres éminentes personnalités de la sociologie française étaient d’ardents défenseurs de la sociologie de l’action. certaine structure peut nous permettre d’être plus compétitif que les autres. En 2016, dans l’Université de Paris Ouest Nanterre, les programmes du département de sociologie ne mentionnaient même plus la question des organisations. Les conditions de création du groupe 3. La sociologie des organisations a donc trouvé son propre chemin dans les années 1940 avec la deuxième vague de recherches empiriques sur la bureaucratie industrielle et publique. On fera l’hypothèse que par la suite, les destins de la sociologie du travail et de la sociologie des organisations sont tout au moins restés des destins intimement croisés. La standardisation se fait par la sélection, la La théorie des organisations est multiple, partagée depuis un siècle entre les psychologues, les sociologues, les économistes et les sciences de gestion. Michel Crozier avait mené cette enquête en 1947-1948, à l’occasion d’un long séjour d’étude aux États-Unis. "Toupictionnaire" : le dictionnaire de politique Sociologie Définition de la sociologie Etymologie: du latin socius, compagnon, associé, et du grec logos, discours, parole. Parmi ceux dont les travaux portaient sur des champs connexes viennent immédiatement à l’esprit les noms d’Alain Touraine et de Jean-Daniel Reynaud [6], compagnons de la première heure et avec qui Michel Crozier s’était retrouvé pour fonder la revue Sociologie du travail en 1959. 5Du fait même du caractère extrêmement générique du concept d’organisation, les recherches menées au CSO tout au long de ces cinquante ans se sont distribuées sur une palette très large d’objets concrets. pour qu'une organisation soit pérenne et sans faille. informel). La Sociologie des entreprises (1995, Seuil, Ç Point Essais È n¡308 ! la coordination se fait surtout par « ajustement mutuel» (échanges plus ou moins formels Exemple : 15Les permanences. B qu’il fasse quelque chose qu’il n’aurait pas fait sans l’intervention de A ». L’idée selon laquelle il existerait une « école française de sociologie des organisations » renvoyant à l’héritage de Michel Crozier est d’ailleurs assez problématique, tant Michel Crozier lui-même s’est, à l’origine, nourri d’auteurs américains et à considérer le rôle de passeur intellectuel qu’il a assumé entre la France et l’Amérique. Introduction Générale: Objet de la psychologie et de la sociologie des organisations Chapitre 1 : La dynamique des groupes 1. 1La sociologie des organisations est à la fois ancienne et récente. travail et la technostructure 1 émerge donc comme une partie essentielle de la Elle standardise le travail. la sociologie industrielle et du travail et indirectement la sociologie des organisations. Ils socialisation et l'endoctrinement de ses membres. La connaissance, les sciences et les techniques 127 9.1 La sociologie de la connaissance 127 9.2 La sociologie de la communauté savante 128 9.3 La sociologie des savoirs scientifiques et techniques 129 10. Or, du moins jusqu’à la fin des années 1980, cette ressource considérable fut presque indistinctement mise au service des travaux du laboratoire et de ceux de son fondateur. Le Contexte de l’institution hospitalière Les fonctions hospitalières Une fonction sociale: l’accueil des pèlerins 12è siècle Le contrôle de la déviance 17è siècle.L’hôpital sert d’outil de maintien de l’ordre ( enferment des déshérités…) Une fonction médicale: 1930: création du ministère de la santé publique. La sociologie est l'étude des relations, actions et représentations sociales par lesquelles se constituent les sociétés. la régularisation. A contrario de ce qui précède et pour finir, les contributions réunies ici témoignent d’une étonnante stabilité : celle qui semble prévaloir dans la vie des institutions scientifiques et en ce qui concerne les règles du jeu à l’œuvre entre les chercheurs et dans les rapports des chercheurs à leur environnement. I. Psychologie du Travail et des Organisations vous offre des articles originaux, des revues de questions et des comptes rendus de recherches. Ainsi, si la « théorie sociale » est plutôt Elle coïncide dabord avec la naissance de la sociologie : lintensification de la division du travail, le processus de spécialisation dans les usines et les organisations bureaucratiques, les transformations des rapports sociaux et les principes sur lesquels sappuie la nouvelle société capitaliste industrielle et moderne sont au coeur des observations et des efforts de théorisation dÉmile Durkheim, de Karl Marx et de Max Weber, figures généralement reconnue… standardisation du travail). En tant que tel, la Livre : Théorie des organisations de Sophie LANDRIEU-KARTOCHIAN, collection : Copyright © 2021 StudeerSnel B.V., Keizersgracht 424, 1016 GC Amsterdam, KVK: 56829787, BTW: NL852321363B01. 7La mise en rapport de l’action publique et de l’activité économique. La sociologie est l'étude des êtres humains dans leur milieu social1,2. Voir par exemple P. Selznick, “Foundations of the Theory of Organization”. La sociologie des organisations a pour objet la compréhension des organisations dans le double objectif d’en produire des connaissances et d’en changer le fonctionnement.

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